{"id":131680,"date":"2024-12-10T10:47:17","date_gmt":"2024-12-10T10:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/liganova.com\/code-of-conduct\/"},"modified":"2025-12-02T18:18:15","modified_gmt":"2025-12-02T16:18:15","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/liganova.com\/de\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of Conduct"},"content":{"rendered":"

[vc_row unlock_row_content=“yes“ row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“1″ medium_visibility=“yes“ mobile_visibility=“yes“ el_class=“sticky-header“][vc_column column_width_percent=“100″ position_vertical=“middle“ gutter_size=“3″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_visibility=“yes“ medium_width=“0″ mobile_visibility=“yes“ mobile_width=“0″ width=“1\/6″][\/vc_column][vc_column column_width_percent=“100″ position_vertical=“middle“ align_horizontal=“align_center“ gutter_size=“1″ style=“light“ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“4\/6″][vc_custom_heading heading_semantic=“h1″ text_font=“font-164739″ text_size=“fontsize-141602″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ el_class=“portfolio-heading“ uncode_shortcode_id=“139508″]Code of Conduct[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_space=“fontspace-143559″]LIGANOVA.COM[\/vc_custom_heading][\/vc_column][vc_column column_width_percent=“100″ position_vertical=“middle“ align_horizontal=“align_right“ gutter_size=“3″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_visibility=“yes“ medium_width=“0″ mobile_visibility=“yes“ mobile_width=“0″ width=“1\/6″][vc_column_text uncode_shortcode_id=“601935″]
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\n<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row unlock_row_content=“yes“ row_height_percent=“0″ override_padding=“yes“ h_padding=“2″ top_padding=“1″ bottom_padding=“2″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“1″ desktop_visibility=“yes“ el_class=“inverted-device-order“][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ position_vertical=“middle“ gutter_size=“1″ style=“light“ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“5″ mobile_width=“0″ width=“2\/3″][vc_empty_space empty_h=“2″ mobile_visibility=“yes“][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-164739″ text_size=“fontsize-141602″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ el_class=“portfolio-heading“ uncode_shortcode_id=“843135″]Code of Conduct[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_space=“fontspace-143559″]LIGANOVA.COM[\/vc_custom_heading][\/vc_column][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“right“ position_vertical=“middle“ align_horizontal=“align_right“ gutter_size=“3″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ align_medium=“align_right_tablet“ medium_width=“3″ mobile_width=“0″ width=“1\/3″][vc_column_text uncode_shortcode_id=“130936″]
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\n<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading text_font=“font-164739″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ uncode_shortcode_id=“463406″]Pr\u00e4ambel[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“326530″]Zielsetzung der LIGANOVA Group ist es, den Einklang zwischen Umwelt und Mensch herzustellen und im Rahmen der markt\u00fcblichen M\u00f6glichkeiten alles daran zu setzen, die von uns angestrebte Kreislaufwirtschaft realisierbar zu machen. Ferner erheben wir einen ausgepr\u00e4gten Anspruch an h\u00f6chste Sozialstandards, als auch an \u00f6konomische Kriterien und Verhaltensrichtlinien, welche die Einhaltung und Achtung der Menschenrechte und die Kernarbeitsnormen der ILO zur Grundlage haben. Dabei verpflichten wir uns, die Rechte und die W\u00fcrde von Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Beteiligten in all unseren Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten zu achten und die Einhaltung der Menschenrechte in all unseren unternehmerischen Entscheidungsprozessen zu ber\u00fccksichtigen und zu f\u00f6rdern.
\nAls Standardanforderung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit der LIGANOVA Group verlangen wir von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, deren Produzenten und Unterauftragnehmern die Einhaltung und Wahrung mindestens der folgenden grundlegenden Richtlinien f\u00fcr den Umgang mit Besch\u00e4ftigten und Umwelt sowie die \u00dcbersetzung der Anforderungen ins eigene Unternehmensleitbild.
\nDie „Sustainable Development Goals (SDGs) f\u00fcr 2030″, die im Jahr 2015 von den Vereinten Nationen (UN) eingef\u00fchrt wurden, umfassen eine Reihe globaler Zielsetzungen, die darauf abzielen, eine nachhaltige, faire und inklusive Entwicklung weltweit zu f\u00f6rdern. Diese Ziele decken eine breite Palette von Themen ab, einschlie\u00dflich Armutsbek\u00e4mpfung, Bildungsf\u00f6rderung, Geschlechtergleichheit, Umweltschutz, Bek\u00e4mpfung des Klimawandels und die F\u00f6rderung von friedlichen und inklusiven Gesellschaften. Unternehmen und Organisationen werden ermutigt, ihre Strategien und Betriebsweisen so anzupassen, dass sie zur Erreichung dieser Ziele beitragen, indem sie verantwortungsvoll wirtschaften, umweltfreundliche Praktiken f\u00f6rdern und soziale Gerechtigkeit unterst\u00fctzen. Diese Anforderungen dienen als Leitfaden f\u00fcr nachhaltiges unternehmerisches Handeln, das nicht nur auf Profit ausgerichtet ist, sondern auch auf die Schaffung positiver Auswirkungen f\u00fcr Gesellschaft und Umwelt.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading text_font=“font-164739″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ uncode_shortcode_id=“176902″]01 \/ Sozialstandards \/ Arbeitsrecht \/ Compliance[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“245343″]1.1. Compliance[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“731228″]Wir verp\ufb02ichten uns, unsere Gesch\u00e4fte unter den Gesichtspunkten der Integrit\u00e4t und Fairness zu f\u00fchren, und bem\u00fchen uns um ein positives Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt beruht. Wir wissen Vielfalt zu sch\u00e4tzen und sind bestrebt, einen freien Austausch der Meinungen und Ideen zu f\u00f6rdern, um sicherzustellen, dass die schwierigsten (umstrittenen) Herausforderungen in o\ufb00enen Gespr\u00e4chen behandelt werden. Wir arbeiten daran, die Compliance-Standards im Zusammenhang mit lauterem Wettbewerb, Anti-Korruption, Informationssicherheit und Handelskontrollen zu wahren, und ermuntern unsere Kollegen, sich aktiv an ihrer Umsetzung zu beteiligen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“205693″]1.2. Transparenz und Interessenskonflikte[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“158384″]Unsere Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen Interessenkonflikte vermeiden und jegliche potenziellen Interessenkonflikte gegen\u00fcber Liganova offenlegen. Transparenz in allen Gesch\u00e4ftsbeziehungen ist entscheidend, um ethisches Handeln sicherzustellen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“197856″]1.3. Korruptionsbek\u00e4mpfung[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“303177″]Im Umgang mit Gesch\u00e4ftspartnern (Kunden, Lieferanten) und staatlichen Institutionen werden die Interessen des Unternehmens und die privaten Interessen von Mitarbeitern auf beiden Seiten strikt voneinander getrennt. Gesch\u00e4ftliche Handlungen und (Kauf-) Entscheidungen erfolgen frei von sachfremden Erw\u00e4gungen und pers\u00f6nlichen Interessen. Unsere Partner sind verpflichtet, in allen Gesch\u00e4ftsbeziehungen h\u00f6chste Integrit\u00e4tsstandards einzuhalten. Korruption, Bestechung oder der Empfang und das Angebot unzul\u00e4ssiger Vorteile sind in jeglicher Form verboten. Dar\u00fcber hinaus sind Partner verpflichtet, Mechanismen zur F\u00f6rderung von Transparenz und zur Vermeidung von Interessenkonflikten zu etablieren.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“111408″]1.4. Lobbyismus[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“342643″]Unsere Gesch\u00e4ftspartner lehnen gesetzeswidrige Zuwendungen an Parteien, deren Vertreter, Mandatstr\u00e4ger und Kandidaten f\u00fcr politische \u00c4mter ab. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“548560″]1.5. Verhalten gegen\u00fcber Wettbewerbern[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“191287″]Unsere Partner achten auf fairen Wettbewerb. Sie halten die geltenden Gesetze ein, die den Wettbewerb sch\u00fctzen und f\u00f6rdern, insbesondere das Kartell- und Wettbewerbsrecht. Unsere Gesch\u00e4ftspartner verpflichten sich auf die Einhaltung national und international geltender Gesetze f\u00fcr den Import und Export von G\u00fctern, Dienstleistungen und Informationen sowie anwendbarer Embargos und Sanktionen. Dies schlie\u00dft insbesondere die Zoll- und Einfuhrbestimmungen, die Exportkontrollen von Staaten und Drittl\u00e4ndern sowie die Vorschriften \u00fcber wirtschaftliche und milit\u00e4rische Sanktionen ein. Vorschriften zum Handel und zur Einhaltung des V\u00f6lkerrechts einzuhalten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“147296″]1.6. Geldw\u00e4sche[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“790114″]Unsere Partner beachten alle geltenden Gesetze und Richtlinien zur Bek\u00e4mpfung von Geldw\u00e4sche und Terrorismusfinanzierung. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“212769″]1.7. Exportkontrollrecht[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“119019″]Unsere Gesch\u00e4ftspartner halten alle geltenden Gesetze f\u00fcr Import und Export sowie anwendbare Embargos und Sanktionen ein. Dies schlie\u00dft insbesondere die Zoll- und Importbestimmungen, die Exportkontrolle von nationalen und Drittl\u00e4ndern sowie die Regelungen \u00fcber Wirtschafts- und Milit\u00e4rsanktionen ein.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“189355″]1.8. Verbot von Zwangsarbeit und moderner Sklaverei[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“103918″]Besch\u00e4ftigung ist freiwillig. Gesch\u00e4ftspartner d\u00fcrfen keine Form der Zwangsarbeit, Knechtschaft, moderne Sklaverei oder andere Formen unfreiwilliger Arbeit anwenden.<\/p>\n

Besch\u00e4ftigte d\u00fcrfen keiner Regelung unterliegen, die ihre pers\u00f6nliche Bewegungsfreiheit einschr\u00e4nkt. Arbeitgeber d\u00fcrfen von ihren Besch\u00e4ftigten nicht verlangen, Geldbetr\u00e4ge oder Ausweispapiere bei ihnen zu hinterlegen.<\/p>\n

Die Besch\u00e4ftigten sind frei in ihrer Entscheidung, ihren Arbeitgeber nach angemessener K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df geltendem Recht zu verlassen. Die Herstellung von Waren durch Gef\u00e4ngnisarbeit ist streng untersagt. Es gelten die ILO-Konventionen 29 und 105. Um dies zu gew\u00e4hrleisten, sind regelm\u00e4\u00dfige Kontrollen und Audits in der gesamten Lieferkette durchzuf\u00fchren, um jegliche Form von Zwangsarbeit und Menschenhandel auszuschlie\u00dfen.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“704270″]1.9. Verbot von Kinderarbeit[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“203469″]Kinderarbeit ist nicht zul\u00e4ssig. Das Mindestalter f\u00fcr die Zulassung zur Arbeit darf nicht unter dem Alter der Beendigung der Schulpflicht und auf keinen Fall unter 15 Jahren liegen (bzw. 14, wenn nationales Recht dies gem\u00e4\u00df ILO-Konvention 138 zul\u00e4sst). Sollte festgestellt werden, dass Kinder unter den obigen Bedingungen arbeiten, sind Vorgehensweisen und schriftliche Verfahren zur Korrektur der vorgefundenen Kinderarbeit vom Lieferanten niederzulegen und zu dokumentieren.<\/p>\n

Ferner stellt der Lieferant angemessene finanzielle und sonstige Unterst\u00fctzung bereit, um dem Kind den Schulbesuch zu erm\u00f6glichen, bis es nach dem Gesetz nicht mehr als Kind gilt. Als jugendliche Besch\u00e4ftigte gelten Besch\u00e4ftigte zwischen 15 und 18 Jahren. Diese d\u00fcrfen angestellt werden, m\u00fcssen jedoch sicherstellen, dass sie nur au\u00dferhalb der Schulzeiten arbeiten, wenn sie der gesetzlichen Schulpflicht unterliegen.<\/p>\n

In keinem Fall d\u00fcrfen Schulstunden, Arbeitszeit und Bef\u00f6rderungszeit eines jugendlichen Besch\u00e4ftigten insgesamt mehr als 10 Stunden am Tag betragen, und sie d\u00fcrfen nicht mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten. Jugendliche Besch\u00e4ftigte d\u00fcrfen ferner nicht nachts arbeiten und keine Arbeiten verrichten, die die Gesundheit, Sicherheit oder Sittlichkeit beeintr\u00e4chtigen oder gef\u00e4hrden k\u00f6nnten. Sie m\u00fcssen Gelegenheit zur Teilnahme an Bildungs- und Schulungsprogrammen haben. Nationale Regelungen zum Schutz von jugendlichen Besch\u00e4ftigten sind einzuhalten. Es gelten die ILO-Konventionen 79, 138, 142, 182 sowie die ILO-Empfehlung 146.<\/p>\n

Unsere Partner sind verpflichtet, regelm\u00e4\u00dfige Audits in der gesamten Lieferkette durchzuf\u00fchren, um die Einhaltung dieses Standards sicherzustellen.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“109454″]1.10. Chancengleichheit, Diversit\u00e4t und Pers\u00f6nlichkeitsrechte[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“650918″]Pers\u00f6nlichkeitsrechte
\nEs ist sicherzustellen, dass alle Besch\u00e4ftigten gleich und mit W\u00fcrde und Respekt behandelt werden und ihnen die gleichen Chancen o\ufb00enstehen.<\/p>\n

Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Kaste, sozialem Hintergrund, Behinderung, ethnischer und nationaler Herkunft, Nationalit\u00e4t, Mitgliedschaft in Arbeitnehmerorganisationen einschlie\u00dflich Gewerkschaften, politischer Gesinnung oder Meinung, sexueller Orientierung, famili\u00e4ren Verp\ufb02ichtungen, Personenstand oder sonstiger pers\u00f6nlicher Merkmale sind nicht zul\u00e4ssig. Dies gilt insbesondere f\u00fcr die Einstellung, die Verg\u00fctung, den Zugang zu Schulungen, Bef\u00f6rderungen, K\u00fcndigungen und Ruhestand.<\/p>\n

LIGANOVA Group betrachtet den Respekt der Pers\u00f6nlichkeitsrechte und der Privatsph\u00e4re als selbstverst\u00e4ndlich und setzt dieses auch bei ihren Lieferanten voraus. Sie engagiert sich f\u00fcr eine auf Vertrauen, Chancengleichheit und Toleranz basierende Arbeitsumgebung und lehnt jede Form von Bel\u00e4stigung, Schikane, Einsch\u00fcchterung und Mobbing ab. Jede Form der Diskriminierung ist verboten. Die LIGANOVA Group begr\u00fc\u00dft Diversit\u00e4t, darunter verstehen wir die Vielfalt im Hinblick auf die Zusammenstellung der Teams durch verschiedene Kulturen, Ethnien und Nationalit\u00e4ten, sowie die gezielte F\u00f6rderung von Frauen im Unternehmen. Die ausnahmslose Chancengleichheit in allen Aspekten ist Grundlage allen Tuns. Es gelten die ILO-Konventionen 100, 111 und 159.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“954033″]1.11. Umgang mit Besch\u00e4ftigten und Disziplinarma\u00dfnahmen[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“120323″]Disziplinarma\u00dfnahmen d\u00fcrfen niemals physische, psychologische oder sexuelle Gewalt beinhalten. Alle Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen transparent und fair erfolgen.<\/p>\n

Jegliche Form der k\u00f6rperlichen, psychologischen, sexuellen, verbalen oder sonstigen Bel\u00e4stigung, Misshandlung oder Disziplinierung sowie jede andere Form der Einsch\u00fcchterung sind verboten.<\/p>\n

Disziplinarma\u00dfnahmen d\u00fcrfen nur in Einklang mit nationalen Gesetzen und international anerkannten Menschenrechten erfolgen.<\/p>\n

Willk\u00fcrliche Strafen, insbesondere im Falle von Krankheit oder Schwangerschaft, sind verboten. Besch\u00e4ftigte, die eine Beschwerde auf der Grundlage des Verhaltenskodex und\/oder von geltendem nationalem\/internationalem Recht erheben, d\u00fcrfen keiner Form von Disziplinar- oder Vergeltungsma\u00dfnahmen ausgesetzt werden.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“703334″]1.12. Arbeitsvertr\u00e4ge[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“135895″]Gesch\u00e4ftspartner haben ihren Besch\u00e4ftigten schriftliche Arbeitsvertr\u00e4ge zu geben. Mindestbestandteile der Arbeitsvertr\u00e4ge sind: Name und Foto des Besch\u00e4ftigten, Geburtsdatum und -ort, Heimatanschrift, Funktion, Arbeitseintrittsdatum, Arbeitsstunden, Gehalt und Verg\u00fctung, Probezeit (falls zutre\ufb00end), Urlaubsanspruch, Einzelheiten zur K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses (durch den Besch\u00e4ftigten und durch den Arbeitgeber), Unterschriften von Besch\u00e4ftigtem und Arbeitgeber und Datum der jeweiligen Unterzeichnung.<\/p>\n

Im Falle von Auftragsarbeit hat der Gesch\u00e4ftspartner sicherzustellen, dass der Vertragspartner die oben genannten Vorgaben erf\u00fcllt.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“148698″]1.13. Verg\u00fctung & Arbeitszeiten[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“485875″]Unsere Partner m\u00fcssen sicherstellen, dass alle Besch\u00e4ftigten faire L\u00f6hne erhalten, die mindestens den gesetzlichen oder branchenspezifischen Mindeststandards entsprechen, je nachdem, welcher von beiden h\u00f6her liegt. Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen bestrebt sein, L\u00f6hne zu zahlen, die stets den Grundbedarf der Besch\u00e4ftigten und ihrer Familien abdecken und einen Teil des Einkommens zur freien Verf\u00fcgung belassen, wenn gesetzliche Mindestl\u00f6hne hierf\u00fcr nicht ausreichen. Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen mindestens alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erhalten.<\/p>\n

Unsere Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen zudem transparente Gehaltsstrukturen sicherstellen, damit alle Besch\u00e4ftigten klare Informationen \u00fcber ihre Lohnzusammensetzung erhalten. Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen in schriftlicher Form vollst\u00e4ndige und verst\u00e4ndliche Informationen \u00fcber die Zusammensetzung ihres Lohns erhalten, einschlie\u00dflich Abz\u00fcgen, \u00dcberstundenzuschl\u00e4gen und Zusatzleistungen. Es gelten die ILO-Konventionen 26 und 131.<\/p>\n

\u00dcberstunden m\u00fcssen freiwillig, klar geregelt und angemessen verg\u00fctet werden. S\u00e4mtliche \u00dcberstunden sind mit Zuschl\u00e4gen gem\u00e4\u00df gesetzlichen oder branchenspezi\ufb01schen Standards, je nachdem, welche h\u00f6her sind, auszugleichen. Lohnabz\u00fcge als Disziplinarma\u00dfnahme sind nicht gestattet.<\/p>\n

Arbeitszeiten haben geltendem Recht und den branchenspezi\ufb01schen Standards zu entsprechen, je nachdem, welche der Vorschriften strenger sind. Auf keinen Fall darf von Besch\u00e4ftigten gefordert werden, regelm\u00e4\u00dfig mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten. \u00dcberstunden m\u00fcssen freiwillig geleistet werden, d\u00fcrfen 12 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten und nicht regelm\u00e4\u00dfig gefordert werden. Besch\u00e4ftigten steht mindestens ein freier Tag nach sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen zu. Ausnahmen zu dieser Regel sind nur zul\u00e4ssig, wenn die beiden folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt sind:<\/p>\n

a) nationales Recht l\u00e4sst Arbeitszeiten \u00fcber diese H\u00f6chstgrenze hinaus zu;
\nb) es ist ein frei ausgehandelter Tarifvertrag in Kraft, der eine Durchschnittsermittlung der Arbeitszeit zul\u00e4sst, einschlie\u00dflich angemessene Ruhephasen. Es gelten die ILO-Konventionen 1 und 14 sowie ILO-Empfehlung 116.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“167192″]1.14. Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“908712″]Die Verp\ufb02ichtungen nach diesem Verhaltenskodex oder nationalen\/internationalen Gesetzen d\u00fcrfen nicht durch die Anwendung von Leiharbeit, Untervergabe, vorget\u00e4uschten Ausbildungsprogrammen oder Heimarbeit in Branchen, in denen traditionell nicht nach Heimarbeitsvereinbarungen gearbeitet wird, umgangen werden.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“749420″]1.15. Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“102343″]Unsere Partner sind verpflichtet, die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen im Sinne der ILO-Konventionen 87, 98 und 135 sowie der ILO-Empfehlung 143 zu gew\u00e4hrleisten. Sie sollen eine positive Haltung gegen\u00fcber Gewerkschaften und deren Organisationsaktivit\u00e4ten einnehmen und die Belegschaft aktiv \u00fcber ihre Rechte informieren. Arbeitnehmervertreter sind vor Diskriminierung, Bel\u00e4stigung, Einsch\u00fcchterung und Vergeltung zu sch\u00fctzen, und ihnen ist freier Zugang zu den Besch\u00e4ftigten zu gew\u00e4hren, damit sie ihre Rechte gesetzeskonform und friedlich aus\u00fcben k\u00f6nnen. In L\u00e4ndern mit gesetzlichen Einschr\u00e4nkungen f\u00fcr Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen sind alternative Formen f\u00fcr unabh\u00e4ngigen Zusammenschluss und Tarifverhandlungen zu erm\u00f6glichen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“425360″]1.16. Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“175563″]Den Besch\u00e4ftigten muss ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld bereitgestellt werden. Es sind Verfahren der Arbeitssicherheit zu f\u00f6rdern, die Unf\u00e4lle und Verletzungen w\u00e4hrend der Arbeit oder durch die Bedienung der Anlagen des Arbeitgebers verhindern. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen alle Mitarbeiter an regelm\u00e4\u00dfigen Schulungen zur Arbeitssicherheit teilnehmen, um sicherzustellen, dass sie \u00fcber die notwendigen Sicherheitsma\u00dfnahmen informiert sind. Der Partner ist daf\u00fcr verantwortlich, angemessene Ma\u00dfnahmen zum Brandschutz zu implementieren, einen Notfallplan zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, sowie die Verf\u00fcgbarkeit von Erste-Hilfe-Materialien und deutlich gekennzeichneten Notausg\u00e4ngen zu gew\u00e4hrleisten, um im Falle eines Notfalls eine schnelle und sichere Evakuierung zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Es m\u00fcssen klare Vorschriften und Verfahren festgelegt und eingehalten werden. Insbesondere ist f\u00fcr die Bereitstellung und Verwendung pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung, den Zugang zu sauberen Toilettenanlagen, zu Trinkwasser und, sofern zutre\ufb00end, hygienischen Einrichtungen f\u00fcr die Aufbewahrung von Essen zu sorgen. Gleiche Richtlinien gelten f\u00fcr alle sozialen Einrichtungen und Mitarbeiterunterk\u00fcnfte, falls diese vom Arbeitgeber bereitgestellt werden. Alle Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen das Recht haben, sich aus Situationen, in denen erhebliche Gefahr droht, zu entfernen, ohne hierf\u00fcr die Genehmigung des Unternehmens einzuholen. Das den Kodex befolgende Unternehmen betraut einen leitenden Angestellten mit der Verantwortung f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit und bezieht Besch\u00e4ftigte in die Analyse der Gesundheitsrisiken und -gef\u00e4hrdungen ein.<\/p>\n

LIGANOVA Group beh\u00e4lt sich das Recht vor, neben Audits auch Nachweise der Einhaltung der Vorgaben, bei berechtigten Hinweisen auf Verst\u00f6\u00dfe bzw. risikobasiert, einzufordern und abzufragen. Es gelten ILO-Konvention 155 und ILO-Empfehlung 164.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“632014″]1.17. Soziale Verantwortung gegen\u00fcber Gemeinschaften[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“227682″]Der Partner sichert zu, die Rechte lokaler Gemeinschaften und indigener V\u00f6lker, die durch die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit an Standorten des Partners betroffen sein k\u00f6nnten, zu achten und die lokalen Auswirkungen seiner Unternehmenst\u00e4tigkeit zu ber\u00fccksichtigen. Insbesondere muss der Partner potenziell sch\u00e4dliche Auswirkungen auf die Gesundheit, Sicherheit und die Lebensgrundlage lokaler Gemeinschaften und indigener V\u00f6lker durch geeignete Ma\u00dfnahmen vermeiden. Der Partner darf weder die Umsiedlung lokaler Gemeinschaften und indigener V\u00f6lker widerrechtlich erzwingen noch widerrechtlich zu ihrer unfreiwilligen Umsiedlung beitragen. Der Partner muss die Grunds\u00e4tze der freien, vorherigen und informierten Zustimmung indigener V\u00f6lker in seinen T\u00e4tigkeiten im Sinne der ILO-Konvention 169 \u00fcber eingeborene und in St\u00e4mmen lebende V\u00f6lker in unabh\u00e4ngigen L\u00e4ndern einhalten. Er muss die Rechte indigener V\u00f6lker und ihres sozialen und kulturellen Erbes sowie ihre Umwelt- und Wirtschaftsinteressen achten. Dies schlie\u00dft ihre Verbindung mit dem Land, einschlie\u00dflich dessen Bewirtschaftung, und mit anderen nat\u00fcrlichen Ressourcen ein.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“113293″]1.18. Sozialer Beitrag[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“225875″]Wir glauben, dass die Achtung der Menschenrechte die Grundlage einer wahrhaft gerechten Gesellschaft ist, und sind bestrebt, aktiv zur Verbesserung der Lebensqualit\u00e4t der Schw\u00e4chsten unter uns beizutragen. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“235388″]1.19. Einsatz von Sicherheitskr\u00e4ften[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“178533″]Unsere Partner werden zum Schutz unternehmerischer Projekte keine privaten oder \u00f6ffentlichen Sicherheitskr\u00e4fte nutzen, wenn aufgrund fehlender Unterweisung das Verbot der Folter missachtet wird, Leib oder Leben verletzt werden oder die Koalitionsfreiheit beeintr\u00e4chtigt wird.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“209832″]1.20. Verantwortungsvolle Versorgungskette[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“826299″]Wir verp\ufb02ichten uns zur Achtung internationaler Vereinbarungen und Richtlinien, wie etwa der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte und des United Nations Global Compact (Globaler Pakt der Vereinten Nationen), und halten unsere Lieferanten dazu an, eine verantwortungsvolle und entschiedene Haltung gegen die Verletzung von Arbeitnehmerrechten, einschlie\u00dflich der Nutzung von Zwangs- oder Kinderarbeit, einzunehmen. Dar\u00fcber hinaus bem\u00fchen wir uns, das Bewusstsein gegen\u00fcber den Problemen im Zusammenhang mit moderner Sklaverei unter unseren Mitarbeitern zu sch\u00e4rfen. Dieser Verhaltenskodex ist ein integraler Bestandteil unserer umfassenden Supply Chain Policy, die unsere strategischen Ziele f\u00fcr eine nachhaltige und verantwortungsvolle Beschaffung festlegt.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“485060″]1.21. Widerrechtliche Zwangsr\u00e4umung\/Landnutzung[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“148231″]Unsere Partner beachten das Verbot der widerrechtlichen Zwangsr\u00e4umung und das Verbot des widerrechtlichen Entzugs von Land, von W\u00e4ldern, Gew\u00e4ssern bei der Bebauung oder anderweitigen Nutzung von Land, W\u00e4ldern oder Gew\u00e4ssern, deren Nutzung die Lebensgrundlage einer Person sichert.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ gutter_size=“3″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″ uncode_shortcode_id=“402204″][vc_custom_heading text_font=“font-164739″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ uncode_shortcode_id=“769199″]02 \/ Umwelt[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“148068″]Die LIGANOVA Group verpflichtet sich, die Umweltvertr\u00e4glichkeit ihrer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit fortlaufend zu verbessern und die Rohstoffe sowie die Umwelt schonend und verantwortungsvoll zu nutzen. Die LIGANOVA Gruppe hat SBTi basierte Klimaziele, um konform mit dem 1,5 Grad Ziel des Pariser Abkommens zu wirtschaften.<\/p>\n

F\u00fcr jeden Gesch\u00e4ftspartner ist der Schutz der Umwelt die Basis zur Sicherung einer nachhaltigen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit. Die LIGANOVA Group verlangt von allen ihren Gesch\u00e4ftspartnern, Produzenten und Unterauftragnehmern, dass diese im Einklang mit den geltenden gesetzlichen und internationalen Vorschriften zum Schutz der Umwelt handeln. Es wird erwartet, dass sie ihre Energieeffizienz kontinuierlich verbessern, Umweltverschmutzung vermeiden und nat\u00fcrliche Ressourcen sparsam einsetzen, um Umweltbelastungen in der Luft, auf Land und im Wasser zu reduzieren.<\/p>\n

Die LIGANOVA Group erwartet von ihren Lieferanten, dass sie nachhaltiges Wachstum erzielen und die Auswirkungen ihres Gesch\u00e4fts unter Kontrolle haben, indem sie ihre Umweltperformance verbessern. Sie sind angehalten, ein gutes Ranking vom Carbon Disclosure Project (CDP, https:\/\/www.cdp.net\/en) zu erlangen und ihre Klimaziele durch SBTi (Science Based Target Initative, https:\/\/sciencebasedtargets.org\/) validieren zu lassen.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“537407″]2.1. Ressourcenschonung und CO2-Reduktion[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“158337″]Gemeinsam mit der LIGANOVA Group leisten unsere Lieferanten einen aktiven Beitrag zur Reduktion von Treibhausgasemissionen und ergreifen Ma\u00dfnahmen zur Ressourcenschonung. Sie senken den Energieverbrauch, reduzieren ihre CO2-Intensit\u00e4t und investieren in neue Technologien und Ausgleichsprogramme um die Nachhaltigkeit und Effizienz ihrer Prozesse zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Sie sind verpflichtet, umweltfreundliche Produktionsmethoden einzusetzen und den Einsatz erneuerbarer Energien zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Wir erwarten von unseren Lieferanten, bei Bedarf eine projektspezifische Klimabilanzierung ihrer gelieferten Leistungen zu erstellen und uns zur Verf\u00fcgung zu stellen. Die Berechnung der Emissionen gem\u00e4\u00df Scope 1, 2 und 3 sollte idealerweise auf Basis des GHG-Protokolls erfolgen. Wir empfehlen, die Ergebnisse von unabh\u00e4ngigen Dritten \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen, um h\u00f6chste Transparenz und Zuverl\u00e4ssigkeit zu gew\u00e4hrleisten.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“984334″]2.2. Geschlossener Produktionskreislauf[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“191417″]Die LIGANOVA Group erwartet von ihren Lieferanten, dass sie die Umweltauswirkungen w\u00e4hrend des gesamten Entwicklungs- und Produktionslebenszyklus ihrer Produkte minimieren. Die Produkte sollten so konzipiert sein, dass sie am Ende ihres Lebenszyklus nicht zu Abfall werden. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“894752″]2.3. Verwendung von Unternehmensressourcen [\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“870262″]Alle Mitarbeiter des Lieferanten sind aufgefordert, mit den Unternehmensressourcen verantwortlich umzugehen, z. B. mit Produkten, Werkzeugen, Software, Daten, Marken, Logos, geistigem Eigentum, Arbeitszeit sowie weiteren Unternehmenswerten. Diese d\u00fcrfen ausschlie\u00dflich f\u00fcr Gesch\u00e4ftszwecke eingesetzt werden.<\/p>\n

Mitarbeiter sind zu unterweisen, wie Umweltrisiken aktiv vermieden werden k\u00f6nnen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“753098″]2.4. Abfallmanagement und Recycling[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“129061″]Von unseren Lieferanten wird erwartet, dass sie bei der Entwicklung, der Herstellung und f\u00fcr die Nutzungsphase von Produkten sowie anderen T\u00e4tigkeiten, die Vermeidung von Abf\u00e4llen, die Wiederverwendung, das Recycling als auch die gefahrlose, umweltfreundliche Entsorgung des Restabfalls ber\u00fccksichtigen. Effektives Abfallmanagement ist obligatorisch. Alle Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen entsprechende Recyclingverfahren implementieren.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“151224″]2.5. Rohstoffe, Konfliktmaterialien & Chemikalienmanagement[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“112638″]Unsere Lieferanten erteilen auf Verlangen Informationen \u00fcber das Ursprungsland von Rohsto\ufb00en. Es wird erwartet, dass in Produkten keine Rohsto\ufb00e zur Verwendung kommen, welche in Kon\ufb02ikt- und Hochrisikogebieten gef\u00f6rdert werden sowie bewa\ufb00nete Gruppen, welche Menschenrechte verletzen, \ufb01nanzieren.<\/p>\n

Von unseren Lieferanten wird erwartet, dass sie Chemikalien oder andere Materialien, die bei der Freisetzung in die Umwelt eine Gefahr darstellen, ermitteln und so handhaben, dass Umgang, Bef\u00f6rderung, Lagerung, Nutzung bzw. Wiederverwendung und Entsorgung sicher erfolgen.<\/p>\n

Es wird von unseren Lieferanten erwartet, dass sie bei der Herstellung oder dem Import von chemischen Sto\ufb00en in die Europ\u00e4ische Union, in Mengen von mehr als einer Tonne pro Jahr, diese Sto\ufb00e in einer zentralen Datenbank der REACH-Beh\u00f6rde (=Registration, Evaluation, Autorisation and Chemicals) nachweislich registrieren lassen.<\/p>\n

Der Gesch\u00e4ftspartner verpflichtet sich, alle geltenden Verbote in Bezug auf sch\u00e4dliche Bodenver\u00e4nderungen, Gew\u00e4sser- und Luftverschmutzung, L\u00e4rmemissionen und \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Wasserverbrauch einzuhalten. Dies beinhaltet spezifisch das Verbot von Quecksilberhaltigen Produkten nach dem Minamata-\u00dcbereinkommen sowie das Verbot der Ausfuhr gef\u00e4hrlicher Abf\u00e4lle und die Produktion von persistierenden organischen Stoffen gem\u00e4\u00df den Basler und Stockholmer \u00dcbereinkommen.<\/p>\n

Unsere Gesch\u00e4ftspartner sind verpflichtet, Programme wie das ZDHC (Zero Discharge of Hazardous Chemicals) zu implementieren, um sicherzustellen, dass gef\u00e4hrliche Chemikalien nicht in die Umwelt gelangen.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“185527″]2.6. Produktsicherheit[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“149469″]Von unseren Lieferanten wird erwartet, dass sie alle jeweils anwendbaren produktsicherheitsrechtlichen Vorschriften und Vorgaben beachten. Das umfasst auch die gesetzlichen Vorgaben betre\ufb00end Sicherheit, Kennzeichnung und Verpackung von Produkten sowie die Verwendung von gef\u00e4hrlichen Sto\ufb00en und Materialien. Die Lieferanten informieren die LIGANOVA Group proaktiv \u00fcber die Umwelt- und Sicherheitsaspekte ihrer Produkte.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“399210″]2.7. Umweltmanagementsysteme[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“211091″]Unsere Gesch\u00e4ftspartner ergreifen proaktiv Ma\u00dfnahmen f\u00fcr einen verantwortungsbewussten Umgang mit der Umwelt. Die jeweils geltenden nationalen Umweltgesetze, -regelungen und -standards sind einzuhalten bzw. zu \u00fcbertreffen.
\nUm diese Ziele zu erreichen, sind sie verpflichtet, ein praktikables Umweltmanagementsystem einzuf\u00fchren und zu befolgen, das unbeabsichtigte Freisetzungen in die Umwelt verhindert.<\/p>\n

Die Lieferanten der LIGANOVA Group, deren T\u00e4tigkeiten Umweltauswirkungen haben, m\u00fcssen \u00fcber einen strukturierten und systematischen Ansatz verf\u00fcgen, um Umweltaspekte zu ber\u00fccksichtigen, u. a. durch geeignete Managementsysteme f\u00fcr den Umweltschutz, die Festlegung von Zielwerten und die Durchf\u00fchrung von Nachfassaktionen. Wir erwarten, dass der Lieferant \u00fcber ein eigenes Umweltmanagementsystem verf\u00fcgt, das vorzugsweise nach ISO 14001 oder einer anderen international anerkannten Norm zertifiziert ist.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“375425″]2.8. Tierschutz und Artenvielfalt[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“756906″]Die Liganova Group verpflichtet sich, die geltenden nationalen Tierschutz- und Tierwohlgesetze vollst\u00e4ndig einzuhalten. Von den Lieferanten wird erwartet, dass sie Tiere in \u00dcbereinstimmung mit allen geltenden Vorschriften und anerkannten Standards halten und behandeln. Um Tierleid zu vermeiden, sind sie verpflichtet, Tiere mit W\u00fcrde und Respekt zu pflegen und so sanfte und tiergerechte Methoden wie m\u00f6glich anzuwenden. Notwendige Verfahren, wie das T\u00f6ten, d\u00fcrfen nur von geschultem Personal auf die sanfteste, schmerzfreiste und nicht traumatisierende Art und Weise durchgef\u00fchrt werden. Lieferanten sollten auch in der Lage sein, die Herkunft und den Umgang mit Tiermaterialien entlang der Lieferkette nachvollziehbar zu dokumentieren.<\/p>\n

Lieferanten sollen die \u00d6kosysteme, insbesondere die von ihrer T\u00e4tigkeit betroffenen Schl\u00fcsselgebiete f\u00fcr die Artenvielfalt, sch\u00fctzen und die illegale Entwaldung in \u00dcbereinstimmung mit internationalen Vorschriften zur Artenvielfalt, einschlie\u00dflich der IUCN-Resolutionen und Empfehlungen zur Artenvielfalt, vermeiden. Alle Partner, die auch lokalen und\/oder internationalen Vorschriften wie CITES (\u00dcbereinkommen \u00fcber den internationalen Handel mit gef\u00e4hrdeten Arten) oder anderen spezifischen Vorschriften unterliegen, m\u00fcssen diese strikt einhalten und sich verpflichten, alle diesbez\u00fcglichen Informationen und Herkunftsnachweise f\u00fcr diese Materialien bei der Lieferung von Produkten, die pflanzliches und\/oder tierisches Material enthalten, zur Verf\u00fcgung zu stellen.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ gutter_size=“3″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″ uncode_shortcode_id=“402204″][vc_custom_heading text_font=“font-164739″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ uncode_shortcode_id=“139882″]03 \/ Informationssicherheit[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“156134″]3.1. Cybersicherheit und Datenschutz[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“210834″]Von unseren Lieferanten wird erwartet, dass sie robuste Cybersicherheitsma\u00dfnahmen zum Schutz vor unbefugtem Zugriff, Verst\u00f6\u00dfen und Cyberangriffen unterhalten. Dazu geh\u00f6ren regelm\u00e4\u00dfige Aktualisierungen der Sicherheitssysteme, Antivirenschutz und Cybersecurity-Schulungen der Mitarbeiter.<\/p>\n

Im Falle eines Cybervorfalls, der sich auf einen beliebigen Aspekt unserer Gesch\u00e4ftsdaten oder -abl\u00e4ufe auswirkt, m\u00fcssen uns unsere Gesch\u00e4ftspartner unverz\u00fcglich informieren. Eine rechtzeitige Meldung erm\u00f6glicht es uns, die Risiken zu mindern und unsere gemeinsamen Datenbest\u00e4nde zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

Lieferanten sollten darauf vorbereitet sein, auf Anfrage Nachweise f\u00fcr ihre Cybersicherheitsma\u00dfnahmen vorzulegen, wie z. B. Sicherheitszertifizierungen oder k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Sicherheitsaudits. Liganova beh\u00e4lt sich das Recht vor, Audits durchzuf\u00fchren, um die Einhaltung der Cybersicherheitsstandards zu gew\u00e4hrleisten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“106108″]3.2. Datenschutz und Schutz von pers\u00f6nlichen Informationen[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“271697″]Alle Lieferanten m\u00fcssen sichere Standards f\u00fcr den Umgang mit Daten einhalten, einschlie\u00dflich der Speicherung, Verarbeitung und \u00dcbertragung von gesch\u00e4ftlichen und pers\u00f6nlichen Daten. Die Lieferanten sind verpflichtet, die einschl\u00e4gigen Datenschutzgesetze einzuhalten, einschlie\u00dflich der GDPR (Datenschutz-Grundverordnung), sofern anwendbar.<\/p>\n

Die Lieferanten m\u00fcssen uns unverz\u00fcglich \u00fcber jede Datenschutzverletzung in Bezug auf personenbezogene Informationen oder sensible Gesch\u00e4ftsdaten informieren. Auf diese Weise k\u00f6nnen wir die notwendigen Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Betroffenen ergreifen und alle rechtlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Meldung von Datenschutzverletzungen erf\u00fcllen.<\/p>\n

Die Lieferanten sind angehalten, ihre Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig in Bezug auf den Datenschutz und die besten Praktiken zum Schutz der Privatsph\u00e4re zu schulen, um einen hohen Standard der Datensicherheit zu gew\u00e4hrleisten.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“212566″]3.3. Widerstandsf\u00e4higkeit der Lieferkette und Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“373659″]Um m\u00f6gliche Unterbrechungen abzumildern, sollten Lieferanten einen Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4tsplan (BCP) entwickeln und pflegen, der Risiken wie Naturkatastrophen, wirtschaftliche Abschw\u00fcnge und Produktionsprobleme ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Die Lieferanten sind verpflichtet, uns unverz\u00fcglich zu informieren, wenn ein Problem auftritt, das die Kontinuit\u00e4t ihres Betriebs beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnte. Eine fr\u00fchzeitige Kommunikation hilft uns, m\u00f6gliche Auswirkungen auf unsere Lieferkette zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n

Die Lieferanten sollten Notfallpl\u00e4ne f\u00fcr kritische Lieferungen und Dienstleistungen aufstellen. Diese Vorbereitung verringert die Auswirkungen auf unseren Betrieb im Falle unvorhergesehener Unterbrechungen.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“366914″]3.4. Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“642711″]Von unseren Lieferanten wird erwartet, dass sie alle geltenden Gesetze, Vorschriften und Industriestandards einhalten, die f\u00fcr ihre gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten relevant sind. Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Anforderungen k\u00f6nnen zur Beendigung der Gesch\u00e4ftsbeziehung f\u00fchren.<\/p>\n

Die Lieferanten m\u00fcssen genaue Aufzeichnungen f\u00fchren, um die Einhaltung der gesetzlichen und branchen\u00fcblichen Standards nachzuweisen. Die regelm\u00e4\u00dfige Vorlage von Zertifizierungen, Auditberichten und Compliance-Dokumenten kann verlangt werden.<\/p>\n

Lieferanten m\u00fcssen alle bekannten oder vermuteten Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze oder Vorschriften melden, die sich auf unsere Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe auswirken k\u00f6nnten. Dazu geh\u00f6ren auch Verst\u00f6\u00dfe gegen Branchenstandards, die den Compliance-Status unseres Unternehmens gef\u00e4hrden k\u00f6nnen.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“888866″]3.5. Sicherheitsmanagement f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartner[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“339924″]Um sichere Partnerschaften zu gew\u00e4hrleisten, werden unsere Lieferanten ermutigt, Sicherheitszertifizierungen (z. B. ISO 27001, NIST-Standards usw.) zu erwerben, die ihr Engagement f\u00fcr die Aufrechterhaltung einer sicheren Umgebung belegen.<\/p>\n

Lieferanten sollten regelm\u00e4\u00dfig Sicherheitsbewertungen durchf\u00fchren, um m\u00f6gliche Schwachstellen in ihren Systemen zu erkennen und zu beheben. Sicherheits\u00fcberpr\u00fcfungen und Audits sollten in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden durchgef\u00fchrt werden, wobei bei Bedarf Korrekturma\u00dfnahmen ergriffen werden.<\/p>\n

Wir behalten uns das Recht vor, Partnerschaften zu \u00fcberpr\u00fcfen und neu zu bewerten, wenn sich die Sicherheitsma\u00dfnahmen eines Lieferanten als unzureichend erweisen. Von den Partnern wird erwartet, dass sie einen Sicherheitsstandard aufrechterhalten, der die Integrit\u00e4t und Sicherheit unserer Daten und Abl\u00e4ufe unterst\u00fctzt.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ gutter_size=“3″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″ uncode_shortcode_id=“402204″][vc_custom_heading text_font=“font-164739″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ uncode_shortcode_id=“175437″]04 \/ Unternehmensethik[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“159989″]Die in diesem Kodex definierten Sozial- und Umweltstandards sind vom Management eines jeden Gesch\u00e4ftspartners anzuerkennen und in die Unternehmenspolitik zu integrieren.<\/p>\n

Besch\u00e4ftigte sind \u00fcber die Inhalte dieses Kodex und geltendes nationales\/internationales Recht in einer f\u00fcr sie zug\u00e4nglichen Weise zu informieren, einschlie\u00dflich der Bereitstellung in ihrer Landessprache und im Falle von Analphabetismus durch m\u00fcndliche Unterrichtung und Schulung. F\u00fcr die Einhaltung aller Erfordernisse laut diesem Kodex und laut nationalen\/internationalen Gesetzen f\u00fchren die Arbeitgeber ein Managementsystem ein. F\u00fcr Themen wie Personal\/Einstellung, gesetzliche Vorgaben, Arbeitsschutz, Produktionsplanung, Umweltschutz\/Nachhaltigkeit und andere relevante Themen auf Produktionsebene ist verantwortliches Personal zu benennen. Gesch\u00e4ftspartner haben angemessene Aufzeichnungen zu f\u00fchren, um die Einhaltung dieses Kodex und nationaler\/internationaler Gesetze zu belegen.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“199134″]4.1. K\u00fcnstliche Intelligenz[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“134647″]Das unterzeichnende Unternehmen stellt sicher, dass alle Arten von k\u00fcnstlicher Intelligenz, einschlie\u00dflich Deep Learning und maschinellem Lernen, verantwortungsvoll eingesetzt und\/oder entwickelt werden. Jede Nutzung oder Entwicklung k\u00fcnstlicher Intelligenz muss die Privatsph\u00e4re respektieren und auf Sicherheit und Zuverl\u00e4ssigkeit ausgerichtet sein.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“123690″]4.2. Sanktionen[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“183193″]Alle Partner und Lieferanten der LIGANOVA Group m\u00fcssen alle nationalen und internationalen Sanktions- und Handelsbestimmungen einhalten. Die Lieferanten m\u00fcssen alle notwendigen Vorkehrungen und Ma\u00dfnahmen ergreifen, um das Risiko von Verst\u00f6\u00dfen jeglicher Art zu mindern oder ganz zu vermeiden.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“123787″]4.3. R\u00fcckverfolgbarkeit und nachhaltige Beschaffung[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“137257″]Unsere Partner sind verpflichtet, die gesamte Lieferkette zu \u00fcberwachen und sicherzustellen, dass alle Unterauftragnehmer die im Liganova-Verhaltenskodex festgelegten Standards einhalten. Die R\u00fcckverfolgbarkeit von Materialien und Rohstoffen muss jederzeit gew\u00e4hrleistet sein, und die Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen sicherstellen, dass alle Materialien aus nachhaltigen und ethischen Quellen stammen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“749561″]4.4. Schutz und Bevorzugung lokaler Interessen[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“370343″]Die Lieferanten von LIGANOVA Group sollten, wenn sie die M\u00f6glichkeit haben, die \u00f6kologischen, wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen der umliegenden Gemeinden verbessern.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ gutter_size=“3″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″ uncode_shortcode_id=“402204″][vc_custom_heading text_font=“font-164739″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ uncode_shortcode_id=“745036″]05 \/ Beschwerdemechanismen und Whistleblower-Schutz[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“331296″]Besch\u00e4ftigte und Dritte sind berechtigt, jeden Versto\u00df gegen den Kodex und\/oder geltendes Gesetz der LIGANOVA Group und\/oder jedem unabh\u00e4ngigen Dritten anzuzeigen.<\/p>\n

Unsere Partner m\u00fcssen ein sicheres, vertrauliches und zug\u00e4ngliches Beschwerdesystem einf\u00fchren, das es Mitarbeitern erm\u00f6glicht, Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Verhaltenskodex anonym zu melden. Unsere Gesch\u00e4ftspartner sind verpflichtet, Whistleblower vor Repressalien zu sch\u00fctzen und die Vertraulichkeit der Meldungen zu wahren.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“145944″]5.1. Meldung von Verst\u00f6\u00dfen[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“174824″]Das signierende Unternehmen soll seine Mitarbeiter dar\u00fcber informieren, dass und wie sie Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Verhaltensrichtlinie melden k\u00f6nnen. Das signierende Unternehmen h\u00e4lt sich an lokal geltende Vorgaben zum Hinweisgeberschutz, insbesondere zum Schutz vor widerrechtlichen Repressalien. Alle Mitarbeiter werden ermutigt, gegen\u00fcber Vorgesetzten und \/ oder Hinweisgeber Stellen ein Verhalten anzusprechen, das diesem Verhaltenskodex entgegenstehen k\u00f6nnte. F\u00fcr die vertrauliche Meldung von Verst\u00f6\u00dfen durch Mitarbeiter und Dritte steht zus\u00e4tzlich der externe Whistleblower-Kanal zur Verf\u00fcgung: https:\/\/whistly.org\/file_report\/goingbeyond<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“113959″]5.2. \u00dcberpr\u00fcfung und Auditierung der Lieferkette[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“164457″]Unsere Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfige Audits und Kontrollen in ihrer Lieferkette durchf\u00fchren, um sicherzustellen, dass die Vorgaben des Liganova Verhaltenskodex eingehalten werden. Liganova beh\u00e4lt sich das Recht vor, Audits durchzuf\u00fchren, um die Einhaltung dieser Standards zu \u00fcberpr\u00fcfen. Jegliche Nichtkonformit\u00e4ten m\u00fcssen umgehend behoben werden.<\/p>\n

Dazu wird der Gesch\u00e4ftspartner auf Anforderung der Unternehmen der LIGANOVA Group s\u00e4mtliche erforderlichen Informationen und Ausk\u00fcnfte zur Verf\u00fcgung stellen und den Unternehmen der LIGANOVA Group nach angemessener Vorank\u00fcndigung Vorortbesichtigungen des Betriebs des Gesch\u00e4ftspartners erm\u00f6glichen. Die Unternehmen der LIGANOVA Group k\u00f6nnen auch einen zur Verschwiegenheit verpflichteten Dritten mit dieser Pr\u00fcfung beauftragen.
\nDatenschutzrechtliche Bestimmungen sowie Gesch\u00e4fts- und Betriebsgeheimnisse des Gesch\u00e4ftspartners werden gewahrt. Pr\u00fcfungsrechte aus anderen Bestimmungen bleiben unber\u00fchrt. Auf Anforderung l\u00e4sst sich der Gesch\u00e4ftspartner von Nachunternehmern, die f\u00fcr die Leistungserbringung eingesetzt werden, zugunsten der Unternehmen der LIGANOVA Group entsprechende Pr\u00fcfungsrechte einr\u00e4umen.
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″][vc_column column_width_percent=“100″ position_horizontal=“left“ gutter_size=“2″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“1\/1″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-137643″ text_weight=“300″ text_transform=“uppercase“ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“118510″]5.3. Beendigung[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“293383″]Eine Verletzung der Pflichten aus diesem Code of Conduct berechtigt die Unternehmen der LIGANOVA Group insbesondere, dem Gesch\u00e4ftspartner eine angemessene Frist f\u00fcr die Beseitigung der Verletzung zu setzen und nach erfolglosem Fristablauf vom Vertrag zur\u00fcckzutreten bzw. diesen zu k\u00fcndigen. Eine Fristsetzung ist entbehrlich, wenn die Verletzung schwerwiegend ist. Im Fall eines R\u00fccktritts bzw. einer K\u00fcndigung sind die Unternehmen der LIGANOVA Group gegen\u00fcber dem Gesch\u00e4ftspartner nicht zum Ersatz von aus dem R\u00fccktritt bzw. der K\u00fcndigung entstehenden Sch\u00e4den verpflichtet.<\/p>\n

Mitarbeiter und Drittparteien haben das Recht, Verst\u00f6\u00dfe gegen den Kodex und\/oder geltendes Recht an die LIGANOVA-Gruppe und\/oder unabh\u00e4ngige Drittparteien zu melden. Mitarbeiter und Drittparteien k\u00f6nnen sich jederzeit an uns wenden:<\/p>\n

LIGANOVA Group<\/strong>
\nHerdweg 59<\/strong>
\nD-70174 Stuttgart<\/strong>
\nhello-partner@liganova.com<\/a><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=“0″ override_padding=“yes“ h_padding=“2″ top_padding=“0″ bottom_padding=“2″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“3″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″ uncode_shortcode_id=“121643″][vc_column column_width_percent=“100″ align_horizontal=“align_right“ gutter_size=“3″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“4″ mobile_width=“4″ width=“1\/2″ el_id=“buttons-class“ uncode_shortcode_id=“140936″][vc_custom_heading heading_semantic=“p“ text_font=“font-175017″ text_size=“fontsize-213190″ text_weight=“300″ text_space=“fontspace-143559″ uncode_shortcode_id=“106146″ el_class=“btn-press-dl“]<\/i>Download Code of Conduct<\/a>[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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