{"id":100346,"date":"2023-09-12T07:24:14","date_gmt":"2023-09-12T07:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/liganova.com\/?p=100346"},"modified":"2023-09-12T14:37:26","modified_gmt":"2023-09-12T14:37:26","slug":"new-work-und-die-gen-z-positive-kaltschnaeuzigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/liganova.com\/de\/new-work-und-die-gen-z-positive-kaltschnaeuzigkeit\/","title":{"rendered":"New Work und die Gen Z"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row unlock_row_content=&#8220;yes&#8220; row_height_percent=&#8220;0&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;1&#8243; medium_visibility=&#8220;yes&#8220; mobile_visibility=&#8220;yes&#8220; el_class=&#8220;sticky-header&#8220;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; position_vertical=&#8220;middle&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; 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uncode_shortcode_id=&#8220;902262&#8243;]New Work und die Gen Z[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;h1&#8243; text_font=&#8220;font-175017&#8243; text_size=&#8220;fontsize-137643&#8243; text_weight=&#8220;300&#8243; text_space=&#8220;fontspace-143559&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;102554&#8243;]Positive Kaltschn\u00e4uzigkeit [\/vc_custom_heading][\/vc_column][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; position_horizontal=&#8220;right&#8220; position_vertical=&#8220;middle&#8220; align_horizontal=&#8220;align_right&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; align_medium=&#8220;align_right_tablet&#8220; medium_width=&#8220;3&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/3&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;968693&#8243;]<a href=\"https:\/\/liganova.com\/de\/newsroom\/blog\/\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/icon-close-bl.svg\" alt=\"Close\" width=\"25\" \/><br \/>\n<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; 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Die Gen Z stellt Fragen, die sich andere Generationen vor ihr nicht gestellt haben. Zum Beispiel: Was tut meine Arbeit f\u00fcr mich? Davon profitieren wir alle.[\/vc_column_text][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;p&#8220; text_font=&#8220;font-175017&#8243; text_size=&#8220;fontsize-213190&#8243; text_weight=&#8220;300&#8243; text_transform=&#8220;uppercase&#8220; text_space=&#8220;fontspace-143559&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;137154&#8243;]AUTORIN: KLEA SIMON, MANAGING DIRECTOR PEOPLE &amp; CULTURE, LIGANOVA[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;127801&#8243;]F\u00fcr die Boomer-Generation war klar: Arbeit dient dazu, Geld zu verdienen, um sich mit diesem Geld Wohlstand aufzubauen. Die Gen Z geht einen anderen Weg. Sie fragt als erstes nach dem Purpose der Arbeit. Nun kann man den Begriff Purpose zum Unwort des Jahres \u2013 vielleicht sogar des Jahrzehnts \u2013 k\u00fcren \u2013 so h\u00e4ufig wird er in der Gesch\u00e4ftswelt momentan verwendet. Der Gedanke dahinter ist aber wichtig: Welchen Zweck erf\u00fcllt Arbeit?<br \/>\nViele Personalverantwortliche haben schon die Erfahrung gemacht, dass Studienabg\u00e4nger*innen bereits im ersten Interview nach Sabbaticals fragen. Zun\u00e4chst hat mich das schockiert: Wie kann jemand, der noch keinen Beitrag geleistet hat, direkt Forderungen stellen? Als ich mich tiefer mit den Erwartungen der Gen Z besch\u00e4ftigt habe, bin ich zu einem anderen Verst\u00e4ndnis gekommen. Viele Repr\u00e4sentant*innen dieser Generation haben den legitimen Anspruch, ihre Arbeitskraft sinnvoll einzusetzen. Es ist die Aufgabe von Unternehmen, ihnen genau das zu erm\u00f6glichen.<br \/>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text_font=&#8220;font-164739&#8243; text_size=&#8220;fontsize-141602&#8243; text_weight=&#8220;300&#8243; text_transform=&#8220;uppercase&#8220; el_class=&#8220;portfolio-heading&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;591335&#8243;]Mit Selbstbewusstsein und Vehemenz[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;168150&#8243;]Unternehmen sind also gefordert, ihre Gesch\u00e4ftsmodelle zu \u00fcberdenken. Wir m\u00fcssen uns fragen, welchen Beitrag wir f\u00fcr die \u00d6konomie (darin sind wir ge\u00fcbt), aber auch f\u00fcr die \u00d6kologie und f\u00fcr unsere Gesellschaft leisten. Und wenn wir diese Fragen beantwortet haben, dann m\u00fcssen wir unseren Mitarbeiter*innen aus jeder Generation erkl\u00e4ren, welchen Beitrag sie mit ihrer t\u00e4glichen Arbeit in diesen drei Dimensionen leisten.<br \/>\nDas Selbstbewusstsein und die Vehemenz, mit der die Gen Z sowohl f\u00fcr ihre individuellen als auch f\u00fcr gesellschaftliche Bed\u00fcrfnisse eintritt, ist beeindruckend. Sie hat uns damit allen geholfen, in Hinblick auf Arbeitsort und Arbeitszeit selbstbestimmter zu agieren. Oder wer h\u00e4tte sich vor f\u00fcnf Jahren vorstellen k\u00f6nnen, in Spanien am Meer zu sitzen und seinen Job zu machen? Oder gemeinsam mit den Kindern die Mittagspause zu verbringen und sich danach wieder an den Schreibtisch zu setzen?<br \/>\nSelbstverst\u00e4ndlich haben dazu auch Corona und die Digitalisierung beigetragen. Ich bin aber \u00fcberzeugt, dass uns dar\u00fcber hinaus die Kaltschn\u00e4uzigkeit, mit der die Gen Z Bestehendes hinterfragt, positiv beeinflusst hat. Im besten Fall gehen auch wir der Sinnfrage auf den Grund.<br \/>\n[\/vc_column_text][vc_custom_heading text_font=&#8220;font-164739&#8243; text_size=&#8220;fontsize-141602&#8243; text_weight=&#8220;300&#8243; text_transform=&#8220;uppercase&#8220; el_class=&#8220;portfolio-heading&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;165836&#8243;]Wie die Gen Z Unternehmen zukunftsf\u00e4hig machen kann[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;260955&#8243;]Wie k\u00f6nnen wir diesen neuen Impuls im Arbeitsmarkt nutzen, um Unternehmen resilient und zukunftsf\u00e4hig zu machen? Zuallererst muss trotz dem gro\u00dfen medialen Fokus auf die Gen Z klar sein, dass sich Menschen nat\u00fcrlich nicht nur \u00fcber die Zugeh\u00f6rigkeit zu einer Generation kategorisieren lassen. Jeder Mensch ist mehr als sein Geburtsjahrgang. Der Begriff von New Work ist und bleibt dehnbar. Jede*r versteht etwas anderes darunter \u2013 unabh\u00e4ngig von der Generation. F\u00fcr uns Personaler*innen geht es darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem m\u00f6glichst viele Menschen einen produktiven Beitrag leisten k\u00f6nnen f\u00fcr sich selbst, die \u00d6konomie, die \u00d6kologie und die Gesellschaft \u2013 mit einem Job, der sie erf\u00fcllt und der ihnen Spa\u00df macht.<\/p>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen einen wichtigen Beitrag dazu leisten, Generationen miteinander in den Dialog zu bringen. Bei aller Bewunderung f\u00fcr den Mut und die Entschlossenheit, mit der die Gen Z ihre und unser aller Interessen vertritt, sollte sie auch verstehen, was die Generationen vor ihr angetrieben hat: F\u00fcr sie war das prim\u00e4re Ziel von Arbeit, Geld zu verdienen. Mit dieser Arbeitsauffassung haben Generationen von Menschen den Wohlstand, das Unternehmertum und den Fortschritt in unserem Land erm\u00f6glicht. Das ist nichts, was man leugnen oder gar verachten sollte.<\/p>\n<p>Jetzt geht es darum, eine offene Dialogkultur zu etablieren. Daf\u00fcr m\u00fcssen alle allen zuh\u00f6ren und Fragen stellen. Wenn Unternehmen mit ihren Mitarbeitenden und die Mitarbeitenden untereinander ins Gespr\u00e4ch kommen, entstehen Verst\u00e4ndnis und Vertrauen. Das st\u00e4rkt Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung, beg\u00fcnstigt den Aufbau neuer Strukturen \u2013 und schafft im Idealfall eine gemeinsame Auffassung von New Work.[\/vc_column_text][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;p&#8220; text_font=&#8220;font-175017&#8243; text_size=&#8220;fontsize-213190&#8243; text_weight=&#8220;300&#8243; text_transform=&#8220;uppercase&#8220; text_space=&#8220;fontspace-143559&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;947592&#8243;]Publiziert in der <a href=\"https:\/\/www.absatzwirtschaft.de\/new-work-gen-z-positive-kaltschnaeuzigkeit-251052\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">absatzwirtschaft<\/a>.[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;197290&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8220;0&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; inverted_device_order=&#8220;yes&#8220;][vc_column_inner column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;4&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_raw_html]W3NoYXJpZmZd[\/vc_raw_html][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_width_percent=&#8220;100&#8243; align_horizontal=&#8220;align_right&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;4&#8243; align_mobile=&#8220;align_left_mobile&#8220; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/2&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;p&#8220; text_font=&#8220;font-175017&#8243; text_size=&#8220;fontsize-213190&#8243; text_weight=&#8220;300&#8243; text_transform=&#8220;uppercase&#8220; text_space=&#8220;fontspace-143559&#8243;]Any questions? <a href=\"mailto:Press@liganova.com\"><u>Email us<\/u><\/a>[\/vc_custom_heading][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][uncode_block id=&#8220;93963&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Positive Kaltschn\u00e4uzigkeit<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":100377,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[363],"tags":[],"class_list":["post-100346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knowledge-de"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/liganova.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/liganova.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/liganova.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liganova.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liganova.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100346"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/liganova.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100394,"href":"https:\/\/liganova.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100346\/revisions\/100394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/liganova.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/liganova.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/liganova.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/liganova.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}